Au cours d'une année où un nombre record de 10,76 millions de dipl?més sortent des universités, la Chine respecte son engagement prioritaire en matière d'emploi pour les aider à entrer sur le marché du travail contre les mécontentements induits par la COVID-19.

Selon Wu Aihua, un responsable du ministère de l'éducation, cette saison de recherche d'emploi pourrait s'avérer difficile pour les dipl?més universitaires en raison des entretiens d'embauche entravés par la COVID-19 et de la demande tiède en main-d'?uvre fra?che. Les données officielles ont montré que le taux de ch?mage urbain étudié en Chine s'élevait à 5,9% en mai. Chez les personnes agées de 16 à 24 ans, ce taux était de 18,4%.

Une étudiante passe un entretien d'embauche par vidéo à l'Université du Centre-Sud de Changsha, dans la province du Hunan (centre de la Chine), le 14 avril 2022. (Xinhua / Chen Sihan)

Les dipl?més universitaires sont considérés comme une cible clé de la politique chinoise de l'emploi d'abord. Le pays a lancé une série de campagnes en faveur de l'emploi pour mettre en ligne les entretiens d'embauche, inciter les entreprises à augmenter leurs effectifs et ouvrir plus largement les portes des grandes villes aux dipl?més universitaires.

Dans le même temps, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a lancé le 16 mai une plateforme nationale de recrutement en ligne qui durera jusqu'au 25 ao?t pour promouvoir plus de 10 millions d'offres d'emploi, donner des cours de formation professionnelle et offrir des conseils en matière d'emploi. A la date du 5 juin, environ 340 000 employeurs avaient publié 9,77 millions d'offres d'emploi sur la plateforme, ce qui a également facilité de nombreux événements sur le terrain à travers la Chine. La ville de Gaobeidian, dans le nord de la Chine, par exemple, a invité sept entreprises à diffuser en direct aux dipl?més de l'Université du Hebei avec 50 000 vues.

Selon les données officielles, avec les présidents et les chefs de parti des universités comme visages des événements de recrutement, le 17 juin dernier, un total de 2 255 universités avaient pris contact avec environ 77 000 employeurs, ajoutant 1,41 million d'emplois et 566 000 stages.

Sur le front de l'embauche, les entreprises du pays sont encouragées à élargir leur personnel. La province du Jiangxi (sud-est de la Chine), par exemple, subventionne les employeurs à hauteur de 1 500 yuans (environ 223,5 dollars) pour chaque nouvel employé qu'ils embauchent. Dans la région autonome ou?ghoure du Xinjiang (nord-ouest de la Chine), 222 800 employés avaient apporté des subventions à l'emploi de 509 millions de yuans à leurs employeurs fin mai.

Parallèlement, les gouvernements locaux apportent également une aide financière aux entreprises commerciales des dipl?més universitaires, le Jiangxi distribuant une somme comprise entre 5 000 yuans et 10 000 yuans à chaque jeune entrepreneur gérant une entreprise individuelle enregistrée pendant plus de six mois.

D'autres villes chinoises comme Shanghai et Shenzhen ont quant à elles agi rapidement pour inciter les talents, en particulier les nouveaux dipl?més des universités nationales et étrangères, à venir s'y installer. Leurs mesures comprennent l'élimination des exigences d'enregistrement résidentiel, des exonérations de loyers et même des subventions pour le démarrage d'entreprises et l'achat d'un logement.

Selon un rapport d'activité du gouvernement, la Chine vise à créer plus de 11 millions de nouveaux emplois urbains et à maintenir un taux de ch?mage urbain évalué à 5,5% maximum en 2022.